Frågor som kandidaten vill få på intervjun

Under arbetsintervjun får du som rekryterare möjlighet att ställa dina frågor till kandidaten, det som du tror är viktigt för dig att veta. I en tråd på LinkedIn vändes nyligen frågan, “Vilken fråga gillar du som kandidat att få under en arbetsintervju?” för att få fram vad kandidaterna tycker är viktigt för deras framtida arbetsgivare att veta om dem.

Kompetens

1. Hur gör du skillnad?
2. Hur ser jag effekterna av det du gör?
3. Vad kan du tillföra?
4. Vad är det som utmärker dig?
5. Vad tycker du är intressant inom din bransch just nu?

Om rollen

1. Vad har du för kunskaper som gör att du snabbt kommer att komma in i jobbet enligt arbetsbeskrivningen?
2. Vilka förutsättningar behöver du för att lyckas i den här rollen?

Trivsel och arbetsplats

1. Vad får dig att trivas på en arbetsplats?
2. Varför vill du komma och jobba med oss?
3. Vad skulle få dig att lämna oss?
4. Vad tror du vi kan ge dig?
5. Vad gjorde att du trivdes så bra på dina tidigare jobb?

Personliga egenskaper

1. Hur kan man göra dig glad?
2. Vad är dina sämsta egenskaper?
3. Vilken är din största lärdom i livet?
4. Vad hade du gjort om du var ekonomiskt oberoende?

Drivkraft och framtid

1. Berätta om något du gjort som du är riktigt stolt över.  
2. Vad brinner du för?
3. Vad driver dig?
4. Vad gör du om 5 år?

Situationsbaserade frågor

1. Hur skulle du lösa problemet "x"?
2. Hur skulle du agera i situationen “x”?

Om du rekeryterar CV-löst via Uptrail börjar intervjun redan i jobbannonsen. Testa att lägga till någon av dessa frågor redan där för att ge kandidaterna en möjlighet att glänsa!

Läs vår guide: Så skriver du en jobbannons som attraherar fler kandidater

‍